Сведения об ОУ

Сведения об ОУ
Основные сведения о техникуме
Структура и органы управления
Учебно-методический отдел
Учебно-производственный отдел
Учебно воспитательная часть (Служба постинтернатного сопровождения)
Административно-хозяйственный отдел
Руководство. Сотрудники. Педагогический состав
Документы
Проверки техникума
Образование
Образовательные программы
Образовательные стандарты
Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
Стипендии и иные виды материальной поддержки
Платные образовательные услуги
Финансово-хозяйственная деятельность
Вакантные места для приёма (перевода)
Открытая и доступная информация
Доступная среда для инвалидов
Центр содействия трудоустройству
Вопрос по трудоустройству
Документы
Работодателям
Наши партнёры
Выпускникам
Советы выпускникам по трудоустройству
Практики и экскурсии
Вопрос психологу
Вопрос директору
Онлайн школа "Зеленый дом"
Музей техникума
Фестиваль
Дом, в котором мы живем-2009
Дом, в котором мы живем-2010
Дом, в котором мы живем — 2011
Дом, в котором мы живем — 2012
Дом, в котором мы живем-2013
Дом, в котором мы живем-2014
Дом, в котором мы живем-2015
Дом, в котором мы живем-2016
Дом, в котором мы живем-2017
Дом, в котором мы живем-2018
Наша жизнь
Мы участвуем
Мы проводим
Выставки в библиотеке
Наши достижения
Ссылки

Советы выпускникам по трудоустройству

Агентство по трудоустройству: советы профессионалов

Придя в агентство, будьте вежливы с его сотрудниками, не стоит проявлять надменность, поскольку это может на корню перечеркнуть Ваши шансы попасть на собеседование к работодателю. Скорее всего, Вас попросят заполнить анкету агентства. Не стоит отказываться, даже если у Вас есть подробное резюме. Так же обстоят дела и с тестированием. В зависимости от должности, на которую Вы претендуете, Вам может быть предложен тест на профессиональные или личностные качества. Помните, что собеседование – это работа, и, соглашаясь на нее, Вы обязаны максимально выполнить все, что от Вас потребуется. К тому же, пройдя тестирование, Вы определите вопросы, в которых у Вас, возможно, не хватает знаний, и сможете в дальнейшем восполнить этот пробел.

Собираясь на собеседование не забудьте спланировать свое время, отведя 1,5 – 2 часа на интервью в кадровом агентстве. Конечно, может быть, Ваша встреча займет не более часа, тогда у Вас появится свободное время. Однако, если Вы наметили на один день несколько встреч, отведя по часу на каждую, есть вероятность того, что Вы задержитесь на одной и опоздаете на другую. Если у Вас напряженный график и лишний час для Вас неприемлем, лучше оговорить все нюансы с рекрутером по телефону. Вы сможете точно узнать продолжительность собеседования, и найти компромисс, устраивающий обе стороны. Не стоит опаздывать на собеседование в агентство по трудоустройству. Если Вы все же задерживаетесь, обязательно предупредите об этом рекрутера агентства – это сгладит Ваш конфуз. В противном случае, Вы заранее зарекомендуете себя как человека недисциплинированного и безответственного.

Всем известная поговорка «Встречают по одежке..» имеет непосредственное отношение к результатам собеседования. Каким бы хорошим специалистом Вы не были, придя на интервью в спортивном костюме, Вам не стоит рассчитывать на хорошую работу. Работа в офисе или с клиентами подразумевает офисный стиль одежды, поэтому и на собеседование необходимо отправляться как на работу. Второго шанса произвести первое впечатление у Вас не будет.

Помимо делового стиля одежды не стоит забывать о том, что одежда должна быть чистая и немятая, обувь начищена, прическа должна быть ухоженной, не стоит использовать много косметики и парфюмерии. Курящим людям лучше воздержаться от курения перед собеседованием.
Отвечая на вопросы рекрутера агентства по трудоустройству будьте естественны. Не стоит приукрашивать свои достижения и знания, приобретенные на предыдущих местах работы. Учтите, что вся информация обычно проверяется, и, если будет обнаружен факт Вашего обмана, агентство вряд ли будет с Вами сотрудничать. Старайтесь отвечать на вопросы развернуто, но не слишком усердствуйте. Не следует повторять информацию, изложенную в резюме, лучше сделайте акцент на своих достижениях и приобретенных навыках.
В конце интервью не забудьте задать все интересующие Вас вопросы. После собеседования в агентстве информация о Вашей встрече будет передана работодателю, но только в случае, если Вы сумели произвести хорошее впечатление. Агентство по трудоустройству дорожит своей репутацией и не станет отправлять к работодателю сомнительных соискателей. В случае же, если Вы понравились рекрутеру, но не смогли пройти собеседование в компании, сотрудники агентства смогут порекомендовать Вас другим работодателям.

[свернуть]
Как успешно пройти собеседование

Вы – претендент на вакантную должность и сегодня Вам предстоит встреча с работодателем.

Беспокойство и неуверенность вполне естественны в этой ситуации с неизвестным исходом. Но не поддавайтесь им! Личное общение с работодателем дает значительные преимущества, позволяя расположить к себе и заинтересовать собеседника, представить себя как наиболее подходящего кандидата для предлагаемой работы. Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо заранее хорошо подготовиться к нему.

Несколько верных шагов способны сделать Вас победителем. Работодатель предлагает Вам работу, чтобы решить собственные проблемы. Так что сохраняйте спокойствие — он нуждается в Вас не меньше, чем Вы в нем!

Итак, шаг за шагом:

  • Hикогда не планиpуйте неудачу. Hапpавляясь на встpечу с pаботодателем, pассчитывайте на положительное pешение. Помните, что Вы должны уметь убеждать — и это в Ваших силах.
  • Опpеделите цели, котоpых Вы желаете достигнуть, и сосpедоточьте внимание на них. Главная цель — заинтересовать работодателя, пpодемонстpиpовать свою ценность как pаботника.
  • Hе забудьте о важности пеpвого впечатления. Подумайте о своей пpическе и одежде. Hе стоит одеваться слишком наpядно или, наобоpот, небpежно. Костюм или платье в деловом стиле подчеpкнут Ваши сеpьезные намеpения.
  • Постарайтесь прийти на собеседование заранее, для этого рассчитайте время на дорогу. Если Вы все же опаздываете, позвоните и предупредите об этом. Придя с опозданием, обязательно извинитесь, коротко указав причину.
  • Возьмите с собой документы, подтверждающие Вашу квалификацию, образование, дополнительные знания и умения, если потребуется, покажите их.
  • Помните, во время разговора работодатель хочет получить не только деловую информацию, но и активно пытается понять, что Вы за человек. Часто представление, которое у него складывается, оказывается решающим для его выбора.
  • Мысленно отрепетируйте Ваш разговор с работодателем.

Если Вам предложат задать вопросы, ограничьтесь двумя-тремя. Недопустимо в этом случае не задать ни одного вопроса – это производит неблагоприятное впечатление.

В центpе Ваших вопpосов и ответов пpи собеседовании должно быть содержание работы, а не ее оплата. Если Вы хотите быть убедительным, начните с себя — искpенне повеpьте, что интеpесы дела для Вас — действительно главное.

Демонстрируйте уверенность в себе и своих возможностях. Вид спокойного, доброжелательного, делового человека — то, что Вам нужно. Если ситуация остается неопределенной — проявите настойчивость. Вы пришли, чтобы получить место, у Вас есть цель — так добивайтесь ее!

Проявите интерес и готовность к выполнению именно той работы, которую Вам предлагают. Старайтесь в беседе показать, что у Вас имеется опыт подобной деятельности, по возможности подкрепите это фактами.

Не отзывайтесь плохо о Ваших предыдущих начальниках и работе — это настораживает. Никому не хочется иметь конфликтного сотрудника.

Если Вам предложат заполнить анкету, отнеситесь к этому серьезно, не критикуйте ее и не задавайте много вопросов по порядку заполнения. Поинтересуйтесь, не разрешат ли Вам это дома, но не настаивайте. Тот, кто заранее подготовился к собеседованию, без особых затруднений заполнит любую анкету.

В конце собеседования выясните, когда и как Вы узнаете о его результатах, следует ли Вам прийти еще раз, предоставить дополнительную информацию о себе. Лучше договориться, что Вы сами позвоните в назначенное время, чем ожидать звонка. Пусть инициатива останется за Вами! Перед уходом не забудьте поблагодарить собеседника за проявленное внимание.

Привыкайте к мысли, что поиск работы — естественная в условиях рынка часть профессиональной подготовки. Не упускайте случай усовершенствоваться в ней!

[свернуть]
Причины, по которым кандидатам чаще всего отказывают в работе

  1. Жалкий внешний вид. Неряшливость.
  2. Стремление показать свое превосходство, «манеры всезнайки».
  3. Неумение хорошо говорить (слабый голос, плохая дикция, ошибки в произношении).
  4. Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач.
  5. Неуверенность в себе и неискренность.
  6. Отсутствие интереса и энтузиазма.
  7. Невозможность сверхурочной работы.
  8. Высокий уровень притязаний по должности и зарплате.
  9. Самооправдания, уклончивые ответы.
  10. Недостаток такта, незнание этики.
  11. Незрелость суждений.
  12. Агрессивность.
  13. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
  14. Нежелание учиться, повышать свою квалификацию.
  15. Излишняя медлительность, заторможенность.
  16. Нежелание смотреть в глаза.
  17. Нерешительность.
  18. Неудачная семейная жизнь.
  19. Отсутствие твердой цели, согласие на любую работу.
  20. Отсутствие чувства юмора.
  21. Низкая квалификация.
  22. Отсутствие интереса к организации, профессии.
  23. Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми.
  24. Неспособность воспринимать критику.
  25. Отсутствие вопросов.
  26. Узость интересов.
  27. Авторитарность, попытка оказать давление на того, кто проводит собеседование.
  28. Цинизм, низкий моральный уровень.

[свернуть]
Основные способы поиска работы

Вопрос поиска работы волнует многих. Но лишь немногие хорошо владеют арсеналом соответствующих методов и средств. Особенно среди тех, кто имеет в этом деле проблемы и жалуется на неблагоприятную конъюнктуру на рынке труда, пытаясь этим объяснить свои неудачи.

На самом деле в большинстве случаев неудачи в поиске работы вызваны тем, что люди не умеют ее искать. В школах и вузах этому не учат. Книги на эту тему, которые появились на прилавках в последние годы, читали немногие. Как правило, люди учатся на собственном опыте и на собственных ошибках, не получая квалифицированных ответов и консультаций.

Приводим краткий обзор основных способов поиска работы. Все они эффективны в современных условиях, и их нужно знать каждому. Но для конкретного человека в конкретной ситуации что-то может быть более эффективным.

 

Итак, основные способы:

  • Поиск через знакомых и родственников. Необходимо тех, кто в принципе согласился помогать, снабдить своим резюме. Своих «агентов по трудоустройству» нужно «пасти». Иначе у них всегда найдутся более важные дела, чем помогать Вам.
  • Поиск работы через объявления о вакансиях в газетах. Покупайте такие газеты как «Работа для вас», внимательно выбирайте все более или менее подходящие вакансии и высылайте свои резюме.
  • Публикация своего мини-резюме в газете. Если у человека разумные притязания, то отклики почти всегда есть.
  • Обращение в агентство по подбору персонала (такие агентства обычно денег с кандидатов не берут). Такой способ хорош для специалистов высокой квалификации с опытом работы в коммерческих компаниях. Фирмы, которые платят кадровым агентствам за поиск и подбор персонала, заказывают обычно самых сильных специалистов.
  • Поиск через сеть Internet. В сети есть ряд популярных сайтов, публикующих вакансии и мини-резюме. Все больше специалистов находят себе работу через Internet.
  • Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю. Вы не встречали объявления такой компании о подходящей для Вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть. При использовании этого способа нужно рассылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами. Здесь счет идет на многие сотни, а то и на тысячи.
  • Поиск через агентства по трудоустройству (такие агентства берут за свои услуги плату с граждан). В большинстве случаев обещание трудоустройства остается только обещанием и не завершается реальным результатом. Если агентство не является узкоспециализированным, то вероятность совпадения требований работодателей с качествами реальных кандидатов невелика. А если еще учесть, что компании проводят свой отбор, в том числе среди бесплатных для них кандидатов, вероятность успешного трудоустройства снижается еще сильнее.
  • Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий. Вакансий здесь всегда очень много. Но в большинстве это либо рабочие вакансии, либо вакансии специалистов с не слишком привлекательной оплатой труда.
  • Посещение дней карьеры или других аналогичных мероприятий, проводимых время от времени либо крупными компаниями, либо специализированными организациями.

[свернуть]
Самопрезентация (как "подать" себя на собеседовании)<br />

При подготовке к собеседованию и на самом собеседовании многие соискатели работы делают упор на содержание вопросов интервьюера и на содержание своих ответов. Но даже правильные ответы не дадут должного эффекта, если поведение соискателя по форме не является правильным.

Как войти

Если Вы входите в служебное помещение, не следует стучать в дверь. Довольно типичная ошибка, являющаяся переносом нормы бытового этикета на ситуацию делового общения. Просто откройте нужную дверь, осмотритесь, и выберите, к кому обратиться. А тот, кто стучится в дверь, невольно демонстрирует свою неуверенность, хотя это обычно является следствием незнания правил делового этикета.

Как правильно сесть

Иногда, когда Вам предлагают сесть, у Вас есть возможность выбора места, а иногда единственный предлагаемый Вам стул стоит не лучшим образом. Например, так, что Вы оказываетесь к интервьюеру боком. Не нужно стесняться повернуть или переставить стул, создавая удобное пространство общения. Тот, кто ведет себя так, уже закладывает в голову интервьюера мысль о том, что тот имеет дело с кандидатом, достаточно уверенным в себе, инициативным, с организаторской жилкой. А тот, кто пассивно удовлетворяется неудобным местом, уже начинает производить жалкое впечатление.

Поза

Своей позой мы тоже формируем впечатление о себе. Иногда кандидат, пришедший с портфелем, папкой или сумочкой, держит это у себя на коленях. Лучше найти место и отложить свою сумку, освободив руки. Свободные руки могут пригодиться, когда Вы начинаете рассказывать и убеждать. Поза должна быть достаточно открытой. Плохо, если руки все время соединены «в замок». Лучше, если они лежат на коленях или на столе (хотя бы одна рука). Старайтесь быть повернутым к интервьюеру, чтобы у него не возникло ощущение Вашей отстраненности. Ноги лучше ставить прямо и уверенно, не скрещивая под стулом. Поза «нога на ногу» некоторым интервьюерам не нравится, будьте осторожны. В какой-то мере можно «зеркалить» позу интервьюера. Если он положил ногу на ногу, то и Вам, скорее всего, можно это сделать, если для Вас привычна эта поза.

Зрительный контакт

Некоторые придерживаются ошибочного мнения, что смотреть в глаза собеседнику неприлично. А некоторые просто не задумываются об этом. И во время собеседования слишком часто смотрят в потолок или в сторону, а не на интервьюера. Это одна из распространенных ошибок. Информация передается от человека к человеку не только словами, но интонацией, позой, жестами, мимикой. Когда Вы внимательно смотрите на говорящего интервьюера, Вы включаете все каналы восприятия информации. Вы лучше поймете его. И произведете впечатление заинтересованного человека, уверенного в своих силах. А отведенный в сторону взгляд – это не только потеря информации, но и элемент жалкого внешнего вида. Также очень важно смотреть на интервьюера, когда Вы говорите. Ваша речь становится более убедительной. Наблюдая за выражением лица, позой и движениями слушающего Вас человека, Вы легче можете понять, как он воспринимает Ваши слова. И при необходимости скорректировать свой ответ или рассказ.

Жестикуляция

Трудно убедительно говорить, если Ваши руки связаны. Но многие сами себя связывают, соединив, например, руки «в замок» или прилепив их к коленям. Умеренная и правильная жестикуляция делает Вашу речь более убедительной. Интересно, что жестикуляция тесно связана со зрительным контактом. Тот, кто не смотрит на собеседника, обычно не делает никаких полезных жестов. Но чаще позволяет себе «сорные» движения. Например, крутит в руках авторучку или теребит что-нибудь. «Сорные» жесты обычно, причем часто неосознанно, воспринимаются как признаки волнения и неуверенности кандидата.

Паузы

Тот, кто хочет хорошо и убедительно говорить, должен уметь держать паузы. Например, высказав одну или несколько мыслей, остановиться. И внимательно смотреть на собеседника, как бы ожидая от него обратной связи. Часто при этом может быть получена информация, позволяющая точнее построить дальнейший ответ или рассказ. А вот если Вы замолчали и смотрите в сторону или в пол, у собеседника может возникнуть мысль, что Вам нечего больше сказать. Так что правильная пауза должна сопровождаться правильной позой, правильным взглядом и правильным выражением лица. Иногда интервьюер может пуазой испытывать претендента на работу. Интервьюер задал вопрос, Вы ответили. Интервьюер молчит. Создается стрессовая ситуация. Тот, кто не выдерживает стресса, часто пытается что-то добавить, хотя на вопрос он уже ответил. Такое «дополнение» очень часто работает против кандидата. Нужно уметь выдерживать паузы, демонстрируя своим внешним видом спокойствие, внимание и готовность к продолжению беседы.

Мимика

Типичный американский призыв «Smile!», улыбайтесь. Работодатель скорее пригласит на работу благополучного победителя. Если Вы улыбаетесь, то у Вас больше шансов показаться именно таким человеком. А если Вы говорите все время со скучным или напряженным выражением лица, то у Вас меньше шансов произвести позитивное впечатление. Но, разумеется, все хорошо в меру. Не следует улыбаться непрерывно, это тоже плохо. Если же улыбка приходит на Ваше лицо достаточно частым гостем, в том числе в паузах, которые Вы делаете после Ваших ответов, это обычно воспринимается хорошо. Тот, кто не только говорит правильные вещи, но и говорит эти вещи правильно, при прочих равных скорее произведет на работодателя хорошее впечатление и получит предложение работы.

[свернуть]
Поделиться

Версия для слабовидящих

портал Госуслуг

error: Content is protected !!