Ссылка на видеовстречу:
https://
О распределении выпускников 2023-2024 уч.год
В Концепции модернизации российского образования сформулирована задача опережающего развития среднего профессионального образования. Важнейшим условием повышения качества подготовки рабочих и специалистов в учреждениях среднего профессионального образования является социальное партнерство в первую очередь с работодателями. Его эффективность определяется востребованностью выпускников на рынке труда и их закрепляемостью на производстве.
Рыночные отношения предполагают становление новой системы социального партнерства в сфере профессионального образования, основными целями которого являются: взаимовыгодная совместная деятельность образовательных учреждений и работодателей по повышению качества профподготовки; формирование механизмов нормативно-правового сопровождения партнерских отношений. Социальное партнерство является мощным средством повышения эффективности профессионального образования и его развития. Именно работодатели являются сегодня основными заказчиками необходимых им рабочих кадров, специалистов и основными экспертами подготовленных кадров.
Основные цели социального партнерства:
- совместная взаимовыгодная деятельность социальных партнеров, направленная на эффективное развитие и совершенствование профессионального образования;
- совместное участие в создании нормативно-правового обеспечения социального партнерства как одного из инструментов формирования рынка труда и рынка профессиональных образовательных услуг;
- формирование системы мониторинга потребностей работодателей в специалистах и требований к специалистам позволит адаптировать учебные программы и планы к требованиям работодателей.
Элементы системы стратегического партнерства:
- профориентационная работа;
- вовлечение работодателей процесс разработки учебно-методических комплексов, учебных программ;
- привлечение работодателей в развитие материально-технической базы, организацию стажировок педагогических кадров на реальных рабочих местах;
- учебно-производственая деятельность «преподаватель-студент-работодатель»;
- привлечение работодателей к формированию тем выпускных квалификационных работ;
- привлечение работодателей к оценки качества подготовки специалистов;
- трудоустройство, карьерный рост;
- мониторинг успешности и закрепляемости выпускников;
- совместная работа по организации дополнительного профессионального образования и переподготовки кадров для организаций работодателей на базе техникума.
Ожидаемые результаты:
- повышение качества предоставляемых образовательных услуг на основе гибкого сотрудничества между высококвалифицированными преподавателями и использования инновационных технологий обучения;
- реализацию многоуровневой практико-ориентированной профессиональной подготовки специалистов, отвечающей текущим и перспективным потребностям региональных рынков труда.
Система оценки качества в образовательной организации как условие подготовки квалифицированного специалиста, директор Л. Б. Быстрова
Уважаемые работодатели!
Центр содействия трудоустройства ГБПОУ ИГМТ осуществляет свою деятельность по следующим направлениям:
| Презентации предприятий и организаций | Презентации проводятся для студентов старших курсов с целью информирования о направлениях деятельности Вашего предприятия (организации), условиях работы, требованиях, предъявляемых к соискателям. |
| Ярмарки вакансий | Это мероприятие дает реальную возможность студентам ознакомиться со спецификой работы Вашего предприятия, привлечь выпускников к трудоустройству, пополнить банк данных кандидатов на вакантные рабочие места. Совместная деятельность по трудоустройству. В рамках ярмарок вакансий проводятся презентации предприятий, организаций, а также заседания «круглого стола» с участием представителей предприятий – участников ярмарки вакансий. |
| Помощь в подборе кадров | Центр содействия трудоустройству предлагает Вам помощь в подборе молодых специалистов среди выпускников и студентов нашего техникума. Для этого Вы можете прислать свои вакансии по интересующим Вас специальностям, которые будут предложены соискателям. Заключению договоров с предприятиями-заказчиками на подготовку «целевых» выпускников. |
| Мониторинг состояния трудоустройства выпускников | Организация мониторинга соответствия выпускников техникума требованиям работодателя, качестве подготовки и профкомпетенций через изучение мнения работодателей. |
| Совместная работа и согласование учебно-образовательных программ | Организация стажировок преподавателей СПО на предприятиях. Участие представителей работодателей в работе государственных аттестационных комиссий. Привлечение к преподаванию образовательного процесса специалистов профильных предприятий. |
| Организация профориентационой работы | Вовлечение ваших специалистов в профориентационный процесс техникума. Организация тематических и организационно — ознакомительных экскурсий на предприятия.
Развитие практической направленности подготовки специалистов, через организацию студенческих предприятий по различным направлениям, а так же через прохождение практики на предприятиях. |
| Составление характеристик | Составление характеристик на претендентов на вакантные должности с целью подбора специалистов и эффективной расстановки их на рабочие места с учетом профессионально-личностных качеств |
