Сведения об ОУ

Сведения об образовательной организации
Основные сведения
Структура и органы управления образовательной организацией
Документы
Образование
Образовательные стандарты
Образовательные программы
Руководство. Сотрудники. Педагогический состав
Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
Стипендии и иные виды материальной поддержки
Платные образовательные услуги
Финансово-хозяйственная деятельность
Вакантные места для приёма (перевода)
Проверки техникума
Открытая и доступная информация
Доступная среда для инвалидов
Центр содействия трудоустройству
Вопрос по трудоустройству
Документы
Работодателям
Наши партнёры
Выпускникам
Советы выпускникам по трудоустройству
Практики и экскурсии
Вопрос психологу
Вопрос директору
Онлайн школа "Зеленый дом"
Музей техникума
Фестиваль
Дом, в котором мы живем-2009
Дом, в котором мы живем-2010
Дом, в котором мы живем — 2011
Дом, в котором мы живем — 2012
Дом, в котором мы живем-2013
Дом, в котором мы живем-2014
Дом, в котором мы живем-2015
Дом, в котором мы живем-2016
Дом, в котором мы живем-2017
Дом, в котором мы живем-2018
Наша жизнь
Мы участвуем
Мы проводим
Выставки в библиотеке
Наши достижения
Ссылки

Работодателям

Система организации взаимодействия с работодателями

[свернуть]
Рейтинг выпускников 2017 г.

[свернуть]
Рейтинг выпускников 2016 г.
Совместная работа техникума с работодателями – развитие системы стратегического партнерства

В Концепции модернизации российского образования сформулирована задача опережающего развития среднего профессионального образования. Важнейшим условием повышения качества подготовки рабочих и специалистов в учреждениях среднего профессионального образования является социальное партнерство в первую очередь с работодателями. Его эффективность определяется востребованностью выпускников на рынке труда и их закрепляемостью на производстве.

Рыночные отношения предполагают становление новой системы социального партнерства в сфере профессионального образования, основными целями которого являются: взаимовыгодная совместная деятельность образовательных учреждений и работодателей по повышению качества профподготовки; формирование механизмов нормативно-правового сопровождения партнерских отношений. Социальное партнерство является мощным средством повышения эффективности профессионального образования и его развития. Именно работодатели являются сегодня основными заказчиками необходимых им рабочих кадров, специалистов и основными экспертами подготовленных кадров.

Основные цели социального партнерства:

  • совместная взаимовыгодная деятельность социальных партнеров, направленная на эффективное развитие и совершенствование профессионального образования;
  • совместное участие в создании нормативно-правового обеспечения социального партнерства как одного из инструментов формирования рынка труда и рынка профессиональных образовательных услуг;
  • формирование системы мониторинга потребностей работодателей в специалистах и требований к специалистам позволит адаптировать учебные программы и планы к требованиям работодателей.

Элементы системы стратегического партнерства:

  • профориентационная работа;
  • вовлечение работодателей процесс разработки учебно-методических комплексов, учебных программ;
  • привлечение работодателей в развитие материально-технической базы, организацию стажировок педагогических кадров на реальных рабочих местах;
  • учебно-производственая деятельность «преподаватель-студент-работодатель»;
  • привлечение работодателей к формированию тем выпускных квалификационных работ;
  • привлечение работодателей к оценки качества подготовки специалистов;
  • трудоустройство, карьерный рост;
  • мониторинг успешности и закрепляемости выпускников;
  • совместная работа по организации дополнительного профессионального образования и переподготовки кадров для организаций работодателей на базе техникума.

Ожидаемые результаты:

  • повышение качества предоставляемых образовательных услуг на основе гибкого сотрудничества между высококвалифицированными преподавателями и использования инновационных технологий обучения;
  • реализацию многоуровневой практико-ориентированной профессиональной подготовки специалистов, отвечающей текущим и перспективным потребностям региональных рынков труда.

Система оценки качества в образовательной организации как условие подготовки квалифицированного специалиста, директор Л. Б. Быстрова 

скачать презентацию (pdf)

Уважаемые работодатели!

Центр содействия трудоустройства ГБПОУ ИО «Иркутский гидрометеорологический техникум» осуществляет свою деятельность по следующим направлениям:

Презентации предприятий и организаций Презентации проводятся для студентов старших курсов с целью информирования о направлениях деятельности Вашего предприятия (организации), условиях работы, требованиях, предъявляемых к соискателям.
Ярмарки вакансий Это мероприятие дает реальную возможность студентам ознакомиться со спецификой работы Вашего предприятия, привлечь выпускников к трудоустройству, пополнить банк данных кандидатов на вакантные рабочие места. Совместная деятельность по трудоустройству. В рамках ярмарок вакансий проводятся презентации предприятий, организаций, а также заседания «круглого стола» с участием представителей предприятий – участников ярмарки вакансий.
Помощь в подборе кадров Центр содействия трудоустройству предлагает Вам помощь в подборе молодых специалистов среди выпускников и студентов нашего техникума. Для этого Вы можете прислать свои вакансии по интересующим Вас специальностям, которые будут предложены соискателям. Заключению договоров с предприятиями-заказчиками на подготовку «целевых» выпускников.
Мониторинг состояния трудоустройства выпускников Организация мониторинга соответствия выпускников техникума требованиям работодателя, качестве подготовки и профкомпетенций через изучение мнения работодателей.
Совместная работа и согласование учебно-образовательных программ Организация стажировок преподавателей СПО на предприятиях. Участие представителей работодателей в работе государственных аттестационных комиссий. Привлечение к преподаванию образовательного процесса специалистов профильных  предприятий.
Организация профориентационой работы Вовлечение ваших специалистов в профориентационный процесс техникума. Организация тематических и организационно — ознакомительных экскурсий на   предприятия.

Развитие практической направленности подготовки специалистов, через организацию студенческих предприятий по различным направлениям, а так же через прохождение практики на предприятиях.

Составление характеристик Составление характеристик на претендентов на вакантные должности с целью подбора специалистов и эффективной расстановки их на рабочие места с учетом профессионально-личностных качеств

[свернуть]
Поделиться

Версия для слабовидящих

портал Госуслуг

 Анкета по оценке удовлетворенности качеством оказания образовательных услуг в ПОО Иркутской области

 ВТОРОЙ БАЙКАЛЬСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ ВОДНЫЙ ФОРУМ

 Детский телефон доверия!

 Телефон доверия для родителей

 Мы против терроризма и экстремизма!

 Телефон +7(3952) 41-18-33

error: Content is protected !!